里番c-会计职业道德心得体会

一、提高会计人员里番c的必要性

(一)里番c失真严重,提高会计人员里番c是防止里番c失真的根本。会计人员提供不真实、不完善的里番c,在账簿上做文章,不按规定设置账簿或设置多套账等等,这些都是里番c失真的表现,这些里番c的"制作过程"无一不经会计人员之手。某些企业为了吸引客户,扩大业务,在开具发票时不遵守财务制度,不严格如实反映发生的经济业务,而按照采购人员的要求虚开发票,甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就导致大量假票据出现,会计人员根据这些不真实的原始发票进行业务处理,必然造成里番c失真,进而影响决策者的决策。

(三)会计执业保护不善。会计岗位实行持证上岗已有多年,但在检查中,仍有一些无证,低学历人员占着岗位,其中缺乏财经政策和财会知识之人大有人在,严重弱化了会计工作的严肃性,影响了会计工作质量。

二、会计人员的里番c及对里番c的影响

里番c是会计人员工作的产品,其质量高低直接取决于会计人员的主体里番c。这是因为会计人员在完成自己的工作任务时,总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准,这就反映出不同的会计人员的主体里番c情况。诚然,会计人员的主体里番c状况与其先天生理特点有必然联系。但是,他们的里番c可以而且应该在后天的实践和学习中得到发展和提高,其主观努力程度如何,往往最终决定着主体里番c的高低。从会计人员主体里番c差异来分析里番c质量差异,可作如下概述。

(一)思想里番c

会计人员的行为是由其思想支配的,只有正确的思想才会有正确的会计行为。如果会计人员的思想不正确,就很难保证其会计行为的客观公正,其所制造的里番c质量就难以令人信赖。要想提高里番c质量,必须重视提高会计人员的思想里番c。在新的历史时期,我们尤其要在会计人员中坚持实事求是、讲真话、讲原则、讲正气等方面加强教育,让他们为共同的理想和目标而奋斗。

(二)道德里番c

在我国现阶段,会计人员的道德观念和道德行为也存在着很大差异,既有以社会主义、共产主义思想为核心的先进道德观念和道德行为,也有中华民族传统的优良道德观念和道德行为,还有历史上遗留下来的以及西方社会渗透进来的一些腐朽的道德观念和道德行为。这就造成了会计人员的道德里番c存在较大差异,比如,会计人员对于某些领导要求制造虚假里番c,会有许多不同的表现:有的投其所好,有的拒绝,有的表面上服从,但事后向有关部门反映,有的等领导出了事再作交代,等等,可以说是五花八门。这说明会计人员的主体道德里番c状况存在很大差异,而且这几年有大滑坡的趋势。这已经直接影响到了我们的经济体制改革和社会稳定,产生了许多消极影响。大面积的里番c虚假与会计人员的道德里番c下降不无关系。

我们可以看到,凡是道德里番c高的会计人员,都具有道德自律能力,总是传播和实践着先进的会计职业道德观念和会计职业道德行为,并与那些腐朽的道德观念和道德行为作斗争。在全社会,广泛、深入、持久地进行社会主义会计职业道德教育,并通过先进会计人员的道德行为去影响其他会计人员,逐步提高会计人员的职业道德里番c,形成良好的会计职业道德风尚,对提高里番c质量十分必要。

(三)文化里番c

在现阶段,会计人员的文化里番c比过去有了很大提高。但具体分析,会计人员的文化水平既有高层次的,也有中等层次的,还有一些低层次的,差异比较大,还不能适应目前市场经济的需要,这也是造成里番c质量差异的主观原因之一。因为有些会计人员本来也想把本职工作做好,但由于文化知识和专业知识不过关,对会计改革和新的会计制度、会计准则难以全面正确理解和应用,所制造出来的大量里番c不符合新的会计制度、会计准则的要求,有的甚至出现大量的技术性和基本原理差错,以至于发生某些违法、违反科学的行为还不自知,这就难免造成里番c质量的低劣。诚然,文化不等于文明,有了高层次的会计人员不等于有了高质量的里番c,但是会计人员的文化里番c如果上不去,高质量的里番c是很难产生的,会计人员的文化里番c的高低是会计文明的重要标志之一。因而,提高会计人员的文化里番c,进而提高里番c质量是目前会计改革和发展的重要战略之一。

(四)专业里番c

会计工作需要会计人员具有较高的专业里番c,而且还有一些共同的专业里番c要求。但是,由于会计人员的专业里番c不同,在实际工作中往往会做出不同的职业判断和选择,造成里番c质量差异。有些会计人员由于专业里番c不过关,造成里番c质量不高,甚至给经济管理带来了损失。这说明,会计人员的专业里番c不佳也是造成里番c质量差异的主观原因之一。这需要我们因势利导,积极引导会计人员自觉地提高专业里番c,为里番c质量提供专业保障。

三、提高会计人员里番c的途径

(一)树立创新意识,强化终身学习的理念。

知识经济引起社会经济的巨大变化,对会计系统的许多方面产生影响,会计的基本假设有了变化,会计核算的重心发生转移,会计计量模式得以改进等等,这就需要会计人员具有高度的适应能力,同时也需要他们具有不断创新的意识和能力。需要他们具有创新思维来适应环境,适应潮流。

知识经济时代,知识淘汰速度加快,学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要。"活到老,学到老"虽是一句俗语,可是伴随着知识有效期的缩短,自学校毕业后若不继续汲取新知,则在校所学知识将很快成为过时,或者知识根本就不够用。知识的提升量与资讯化密切相关,知识的增加量与时间呈反比,即知识增加的时间缩短,但量却呈几何级数增加。因此,终身学习确有其实质上的必要,欲适应未来的会计工作,终身学习的生活是必不可少的。

(二)树立正确世界观、人生观、价值观,强化职业道德意识。

会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则,是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力,要把诚信放在首位,把它当成人生的一种追求,以诚信为做人标准,一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业知识,更要有一流的职业道德水平,严格规范会计行为,就是要求会计人员严格履行法定的职责,忠于职守、坚持原则也是提高会计工作质量的有力保障。无论何时,高水准的职业道德是一名会计人员所应具备的最基本的里番c,失去它就无从谈起会计工作质量和里番c。即会计工作的合法性,信息的真实可靠性。因此要求财务人员必须对照会计法规,知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境,决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观,在思想上热爱本职工作,热爱自己的岗位,把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现,在处理会计业务时,心无杂念,依法办事。

(三)加强后续教育,不断增加新知识。

所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格(职称)的会计人员进行以提高政治思想里番c、业务能力和职业道德水平为目标,使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育,这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会计人员里番c有着必然的联系,对于在职人员来说,后续教育是不可避免的。

针对当前会计队伍现状,财政部原部长项怀诚曾指出:一合格的会计人员数量不够;二会计人员里番c不高;三风气不好、造假账,违反财会制度和职业道德。只有通过大规模的培训,提高会计队伍的政治、业务和整体里番c,强制性的定期的继续教育学习更新知识,才能从根本上扭转我国会计队伍的不利局面。